Emplacement

Saint-Denis
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-28

Online to:

2026-11-27
EUR 15.00 HOUR

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CDI - ARCHITECTE SOLUTION OU TECHNIQUE N1 - H/F

Generali
France
13 heures il y a

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Vous souhaitez contribuer à la transformation et aux enjeux forts d’innovation d’une grande entreprise qui place la durabilité au cœur de son modèle stratégique ?
Rejoignez Generali France, l’une des trois principales filiales du Groupe Generali qui est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs.

Notre direction

Vous exercerez vos missions au sein de la Direction Architecture qui, sur base de la stratégie métier de Generali, est en charge de la cohérence des différentes briques du SI, de leur interopérabilité, de leur évolution et de l’intégration de plateformes technologiques novatrices au sein de nos systèmes historiques.

La direction assure également le pilotage de grands programmes transverses, comme la migration massive de notre parc applicatif vers le Cloud (Azure). Elle regroupe toutes les fonctions d’architecture d’entreprise et de projets ainsi que les compétences maitrisant la compréhension de la construction du SI et de toute la chaine de valeur IT.

Cette direction rassemble 3 typologies d’architectes : les architectes référents en charge d’un domaine applicatif ; les architectes projet /solution qui travaillent en collaboration avec l’architecte référent sur un projet particulier et les architectes d’entreprise qui sont garants de l’élaboration et du maintien du catalogue des technologies utilisées dans l’entreprise, de la cartographie fonctionnelle / applicative / technique des applications.

Vos missions

L’architecte solution mène des cadrages et des instructions projets.
A ce titre il est garant des solutions technologiques portés par les projets tout en veillant à l’exploitabilité de la solution, au respect des principes d’architecture, de conformité, de sécurité, tout en prenant en compte le contexte / contraintes du projet (coûts, délais).
En tant qu’architecte solution vous aurez la responsabilité de :

Participer à l’accompagnement des études, des projets, dans l'élaboration/évolution de leur architecture, et dans leur mise en œuvre tout au long du cycle de vie des projets, et en contrôlant leur application.
Définir, designer et construire les architectures des projets en lien avec les équipes solutions technologiques (études), les équipes de développement, la sécurité et la production IT dans un contexte DevOps en construction
Définir les choix d'implémentation des applications et outils nécessaires
Conseiller sur le choix d'architecture et expliciter aux parties prenantes les risques architecturaux, les non-conformités associées et les impacts sur les projets et/ou sur la stabilité du SI
Instruire le dossier d’architecture sur les volets solution, logiciel et infra (HLD)
Préparer le support du comité d'architecture
Mettre en place les bonnes pratiques d'architecture en lien avec les architectes d'entreprise (urbanistes), coétablir les standards et les diffuser
Appréhender le système d'information et anticiper son évolution pour définir la voie à suivre et le comment associé.
Assurer le suivi des orientations et des règles d'architecture dans les projets
Informer et former sur la vision applicative et technique du SI
Vous contribuerez également à la mise en place de l’agile à l’échelle.

Profil recherché

Professionnel expérimenté de plus de 12 ans d'expérience dont 8 ou plus en architecture solutions, technique, pouvant démontrer le succès sur des réalisations clés.
Avec au moins 3 ans d'expérience dans le monde de l’assurance.
Compétences attendues :

Expert en architecture, avec des fondamentaux en architecture solutions et technique
Maitrise des fondamentaux TOGAF
Maitrise de la méthode agile à l’échelle
Bonne maitrise de l’architecture cloud, avec des fondamentaux en architecture réseaux, et une connaissance des contextes de virtualisation
Connaissance des architectures à base de containers et de leur orchestration, des mono et micro-services
Bonne culture de l'IT avec une capacité à anticiper son évolution pour en définir le chemin en envisageant les composants clés de migration et traitant les exceptions ;
Pédagogue avec une bonne capacité à former ses interlocuteurs sur les sujets techniques
Capacité à concilier l’axe SI et l’axe projet
Culture projet ou le delivery doit être au cœur des préoccupations
Pragmatique

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.

En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025.

Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société.

4 axes majeurs au service de votre développement

Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent.

Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :

se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant,
se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement,
être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,
préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance.

Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.

Depuis 2026, Generali France est labellisé TOP EMPLOYER. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers.

Nous avons également reçu le label ENGAGEMENT JEUNES ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.

Nous avons enfin obtenu le label HAPPY TRAINEES, un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).

Permettre à nos collaborateurs de s’engager

Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.

Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de l’impact positif que nous générons.

Generali : engagée pour les étudiants

En 2025, nous avons accueilli + de 400 jeunes dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et 20% de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ».

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 92,4% des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et 89,9% des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024).

Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif.

Pour quels avantages ?

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),
de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…),
d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,
d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d’entreprise…
de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents & aidants…),
25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)
du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,
d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH),
d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…).

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